Не дивлячись на фінансові потрясіння минулого року, світовий ринок злиття і поглинань ставить нові рекорди. У 2006 році його об'єм, за даними МВФ, склав 3,6 трлн. дол. США - і ця цифра продовжує рости. Цей процес представляє безпосередню загрозу для працівників. Неминучі реструктуризації приводять до скорочень робочих місць, падіння заробітної плати, погіршення умов праці.
Особливу небезпеку несуть поглинання, здійснювані так званими приватними інвестиційними фондами (private equity) і хедж-фондамі. Таких компаній припадає на частку більше 20% всього ринку злиття і поглинань.
В результаті їх діяльності інвестиційний клімат стає все більш непередбачуваним, а економічна і соціальна нерівність постійно росте. До того ж тепер банки і інші традиційні гравці починають створювати свої власні «альтернативні» інвестиційні програми. Стирається і різниця між приватними інвестиційними фондами і хедж-фондамі: перші починають набувати все більш дрібних паїв в компаніях, а другі - все активніше втручатися в управління придбаними активами.
Для працівників і їх профспілок наслідку вторгнення на ринок злиття і поглинань приватних інвестиційних фондів будуть такими, що далеко йдуть і багатообразними.
Завдяки специфіці свого бізнесу приватні фонди інвестицій виштовхують з ринку конкурентів, орієнтованих на довгостроковий розвиток компаній, що набувають, і планомірні вкладення в галузь. Захоплені активи перевантажуються боргами і втягуються у фінансові авантюри. В результаті багатократного підвищується ризик розорення компаній - а значить, скорочення зайнятості і падіння виплат до пенсійних фондів.
Бум злиття і поглинань викликає зростання цін на активи. А значить, будь-яке падіння або навіть просто коректування фінансових ринків можуть спровокувати щонайпотужнішу кризу, яка, знову ж таки, виллється в масові скорочення штатів в постраждалих компаніях. А тим часом, працівників, зайнятих що належать приватним інвестиційним фондам фірмами, стає все більше і більше - у Великобританії вони сьогодні складають вже 20% працівників приватного сектора, в США - 7% всіх зайнятих в економіці.
При укладенні оборудок поглинання працівники взагалі приймають на себе непропорційно велику частку ризику, проте до їх голосу ніхто не прислухається. У разі розорення придбаною приватним інвестиційним фондом компанії, вони страждають сильніше за всіх, проте у разі фінансового успіху - не отримують нічого. В кращому разі вони можуть сподіватися на збереження свого положення, в гіршому - їх чекає звільнення, проте практично завжди вони стикаються із зниженням заробітної плати і погіршенням умов праці і найму.
Профспілки вимагають справедливішого розподілу можливих ризиків і прибутків. UNI і її членські організації по всьому світу борються за те, щоб працівники компаній, що поглинаються, були захищені, а приватні інвестиційні фонди - позбавлені своїх несправедливих привілеїв.
0 Відгуків на “Приватні інвестиційні фонди Чому це важливо для профспілок”
Залишити відгук